근로계약서 안썼다고 해고당함 근데 사장님이 화를내면서 너 안쓰지 너그럼나가 내일부터 나오지마 했는데 전 일하고싶다고 이야기했습니다 직원 5인 이상 안돼고 3인 이상이어서 해고예고수당 신청

근로계약서 안썼다고 해고당함

... 근데 사장님이 화를내면서 너 안쓰지 너그럼나가 내일부터 나오지마 했는데 전 일하고싶다고 이야기했습니다ㅠ 직원 5인 이상 안돼고 3인 이상이어서 해고예고수당 신청...

그 말을 들으니 정말 안타깝습니다. 직장에서 부당하게 해고되는 것은 스트레스가 많고 실망스러운 경험이 될 수 있습니다.

귀하가 할 수 있는 일을 알아보기 전에 귀하의 상황에 대해 더 많은 맥락을 제공해 주실 수 있나요? 예를 들어

1. 회사에서 근무한 기간은 얼마나 되나요?
2. 해고 사유가 있다면 무엇입니까?
3. 해고되기 전에 알림이나 경고를 받은 적이 있나요?
4. 해고에 대해 이의를 제기하거나 HR 또는 상사와의 면담을 요청한 적이 있습니까?

한국 노동법에 따라 고용주는 직원에게 통지 기간(최소 1주일)을 제공하고 해고 사유를 이해하기 쉽게 설명해야 합니다. 고용주가 이를 이행하지 않는 경우 이는 노동 기준 위반으로 간주될 수 있습니다.

계약을 맺지 않은 경우에도 귀하가 수행한 작업과 고용주와 체결한 모든 계약을 문서화하는 것이 중요합니다. . 다음과 같은 증거를 수집할 수도 있습니다.

1. 임무 및 성과를 포함한 업무 기록
2. 고용주에게 편지나 기타 서면 통신을 이메일로 보냅니다.
3. 고용주와 체결한 모든 합의 또는 이해(예: 보상 혜택 또는 의무)

귀하의 옵션과 잠재적 청구권을 알아보기 위해 노동 변호사나 진로 상담사와 상담하는 것이 좋습니다. 귀하는

1에 해당될 수 있습니다. 부당 해고 혜택(고용주가 적절한 해고 절차를 따르지 않은 경우)
2. 귀하에게 지급되어야 할 임금이나 혜택에 대한 보상
3. 직위 복원(해고가 부당하다고 생각하는 경우)

침착함을 유지하고 정신 건강을 최우선으로 생각하며 신뢰할 수 있는 친구, 가족 또는 전문가의 지원을 구하세요.

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